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数月前，当我发表《 联想利泰的一道做出来就给月薪7K的面试题--交通灯管理系统》、《又一道软通动力7K月薪面试题——银行业务调度系统》、《累病倒了我两次的面试题--移动用户资费统计系统》等几篇博文后，引来了业内一些资深开发人员的一片批判声，有人撰写博文对我进行声讨、嘲讽和指责，有人是出于过头的正义感，有人则是想趁此话题来增加个人和公司的曝光率，我似乎成了众矢之的，网络上好一片吵闹。这时候，我在干什么呢？作壁上观，心态异常平静！因为我这个人非常自我中心，不太在乎别人的感受，很少患得患失，只要把自己心中想说的话说出去了、想做的事情做完了，就不管别人如何看待和如何评价了。社会本来就是多元化，每个人都会有不同的观念，有公司对于低文凭的人坚决不招，有的公司则唯才是用、不在乎文凭；有人喜欢刘德华，有人则喜欢张学友，喜欢张学友的人会说刘德华的歌很垃圾，总之，谁也甭想得到所有人的支持和认可，能得到相当一部分到人的认同就足够了，我就是这样一种心态让我能够坦然面对一切的一切。我经历的事情实在太多，我深知要想做事，做成事，就不能怕非议，只要观念能得到较多人的认同和支持即可。
对于“做题门”事件，在网络上炒得沸沸扬扬，最引人注目的莫过于郝培强先生的这篇博文《为什么我们招聘的时候绝不要传智播客的学生》：http://tiny4.org/blog/2011/06/hr-itcast/
对于这篇博文，我根本就没当回事，没向郝培强先生道歉和承认错误，所以，他这篇博文估计一辈也不用删除了。如果有人说他为什么不听刘德华的歌，恰恰说明有很多听刘德华的歌，如果有人说他不招传智播客的学员，恰恰说明有很多人在招传智播客的学员，有什么可担心和害怕的呢？每个人都可以有自己的观念和喜好，关键是这个人是代表大多数，还是一家之言，如果这个人是一位成功人士，他的观念值得参考和借鉴，如果这个人并不成功，那么对他的观念就应该持保留态度了，他的观念很可能是偏颇的。不过，传智播客公司的股东们、同事们对郝培强先生的博文倒是有点紧张，一会儿给我看看网络上的攻击言论，一会儿向我表达他们的忧虑，一会儿给我讲讲利害关系。烦得我都不行了，我最终发飙给他们写了邮件“如果大家都在为这点小屁事而忧虑和研讨！我觉我们现在的精力和工作重点是不是搞错地方了！任何事情有人赞成就会有人质疑，360、百度、盛大、腾迅、sohu、淘宝，谁没有点非议的东西，成败关键在于能否为你的直接客户提供了他们认可的产品。”这样，“做题门”事情的争论在传智播客公司内部才算平静下来。前两天，又有公司股东和同事跟我说起“做题门”事件了，说竞争对手总拿郝培强先生的博文来诋毁我们，说什么“你看用人单位的人都说不招传智播客的学生，千万不能去传智播客学习”了，还有博文为证呢！对于这一派胡言，我觉得必须予以澄清和驳斥，理由如下：
0.那篇博文《为什么我们招聘的时候绝不要传智播客的学生》标题有几个疑点，郝培强先生的公司公开招聘过程序员吗？他真遇到过传智播客的学员吗？如果都没有，那博文标题为何弄成貌似发生过的事实似的？标题中说的我们，是代表他自个，还是代表许多软件公司呢？他为什么要说成是“我们”？这个标题想误导什么信息，郝先生倒底想干什么，只有他自己清楚，我不敢妄加揣测！
1.郝培强先生的公司是一个成功的公司吗？能代表所有的软件企业吗？
2.郝培强先生是一名成功人士吗？他的观念和喜好能代表众多成功企业老板的想法吗？
3.传智播客学员的就业因为郝培强先生的文章受到影响了吗？倒底有哪些上规模的企业表态说不要传智播客的学员了呢？我看到的反而是越来越多企业上传智播客挑选人才！
4.传智播客学员的就业情况非常好，很受企业认可，唯一让企业犹豫的就是传智播客学员要求的薪水太高，传智播客的学员看得上郝培强先生这样的企业和老板吗？
下面针对上述问题，我一一进行详细阐述。
1.郝培强先生的公司是一个成功的公司吗？能代表所有的软件企业吗？
看过《为什么我们招聘的时候绝不要传智播客的学生》这篇博文的明白人一眼就可以看出，郝培强先生的公司仅仅是一个个体作坊罢了，据我分析，郝培强先生的公司总共能够有5名程序员的招聘规模，就算得上是一个了不得的成绩了，这样一个袖珍型的公司能代表所有的软件企业吗？能代表那些大型软件公司的招聘需求和意愿吗？郝培强先生的公司可以自豪地说他不需要招聘任何程序员也能生存，但那些大型软件公司就不敢这么说了，大型软件公司每天都要不断招聘程序员，否则，他们就生存不下去。每年各行各业的软件程序员的需求量都有几百万，郝培强先生的公司的软件人才需求量，恐怕还不到整个软件人才需求量的百万分之一吧？就凭郝培强先生的一句话说不招传智播客的学员，就能说明整个软件业都不招传智播客的学员了吗？这未免太高估郝培强先生的能量和影响力了吧。我不由得想起n年前吵得沸沸扬扬的一则新闻，有用人单位在人才招聘市场打出“我们坚决不要清华北大的学生”的横幅，结果那也就是作作秀而已，清华北大的学生在人才市场上依然就是抢手货，众多用人企业不是傻子，他们只关心自己的切实利益，他们目的很简单，就是在这个人力资源极度短缺的环境中抢到满足公司发展需要的人才，只要你是人才，不管是清华北大的，还是传智播客的，就会有企业抢着要你，绝不是某个人的一句标语、一篇博文就能改变得了那些企业的用人态度的。
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